Newplacement (Outplacement)

 

 

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Als erfahrener Coach begleite ich Führungskräfte und Mitarbeitende in der Neuorientierung und unterstütze sie wirksam bei der Suche nach einer neuen Funktion.

Als Partner der Covariation Search AG in Bern, die auf die Rekrutierung von Kaderpersönlichkeiten spezialisiert ist und in Zusammenarbeit mit der Firma Nantys AG, welche in Bern und Zürich umfassende Dienstleistungen im Bereich des Human Resources Management anbietet, offeriere ich flexible Dienstleistungen im Newplacement (Outplacement). 

Gerne mache ich Ihnen ein Angebot nach Ihrem Bedarf.

 

 

Newplacement ist ein wirksames Coaching in der Phase einer beruflichen Neuorientierung. Es bietet aktive Unterstützung und Begleitung durch den Veränderungsprozess, von der Verarbeitung der Kündigung bis zum Antritt einer neuen Stelle: Ein Bewerbungscoaching strukturiert die Neuorientierung und macht sie dadurch besser bewältigbar. Dank der emotionalen Verarbeitung der Kündigung und der Fokussierung auf den Bewerbungsprozess wird die Energie auf das Handeln konzentriert. Gleichzeitig wird dadurch die Bereitschaft gestärkt, sich aktiv auf bevorstehende Veränderungen und neue Perspektiven einzulassen.

 

Zentral für das Newplacement sind folgende Elemente: Kompetenzanalyse, Erarbeiten und Umsetzen einer realistischen  Bewerbungsstrategie, Optimierung des Bewerbungsdossiers, Stärkung des Selbstvertrauens, Verbesserung des 'Selbstmarketings'. Bei der Stellensuche wird auch der "verdeckte" Arbeitsmarkt berücksichtigt. Networking und Direct Search sind weitere Mittel für eine erfolgreiche Stellensuche, ebenso die bewusste Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch oder auf ein Assessment.

 

 

Sie können eines der 3 folgenden Newplacement-Angebote wählen. Gerne konzipiere ich für Sie auch ein individuelles Angebot, das optimal auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist. 

 

Angebote Newplacements

 

 

 

Als Arbeitgeber bieten Sie mit einem Newplacement dem Arbeitnehmer, von dem Sie sich trennen, eine wertvolle Unterstützung an. Auch Sie profitieren in mehrfacher Hinsicht davon:

• Sie nehmen Ihre sozialpartnerschaftliche Verantwortung wahr
• Sie optimieren das Trennungsmanagement zeitlich wie auch finanziell
• Sie stärken Ihr positives Image als fairer Arbeitgeber

 

ARBEITnehmer

Ist eine Kündigung bereits erfolgt oder absehbar? Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf eine Trennungsvereinbarung an. Klären Sie mit ihm, in welcher Form er Sie unterstützen kann.

Ein Coaching bringt Ihnen wertvolle Unterstützung: Sie werden von einem erfahrenen Coach in der Neuorientierung begleitet. Das Newplacement schafft Klarheit über berufliche Möglichkeiten und zeigt Ihnen konkrete Schritte zur Bewältigung der Herausforderung auf. Sie profitieren von einer Kompetenzanalyse, einer Optimierung der Bewerbungsstrategie und des Bewerbungsdossiers. Ihr Selbstvertrauen wird gestäkrt und Sie optimieren Ihr Selbstmarketing und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder auf ein Assessment.

 

 

Nach der Bedarfsklärung und einem Kennenlerngespräch werden Inhalte, Ziele sowie Kosten und Rahmenbedingungen des Newplacements vertraglich vereinbart. Das Newplacement kann nun beginnen. Ablauf, Ziele und Inhalte entnehmen Sie der nachstehenden Darstellung.

 

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NEWPLACEmeNT —  Ablauf

 

Ziele und Phasen des Newplacements