Unser Bewerbungsservice garantiert hohe Qualität: Ihre Bewerbung wird von einem diplomierten Studien-, Berufs- und Laufbahnberater bearbeitet. Sie profitieren vom ausgewiesenen Know-how und von der langjährigen Erfahrung eines Experten in Berufs- und Laufbahnberatung. Informationen zum Erfahrungshintergrund von Martin Graf finden Sie hier.

1. BESSERE ERFOLGSCHANCEN: Mit einer individuellen und profilierten Bewerbung machen Sie einen guten Eindruck. Ihre Bewerbung weckt Interesse. Sie punkten mit einem perfekten Lebenslauf und einem gehaltvollen Begleitschreiben, welches auf ein aktuelles Anforderungsprofil zugeschnitten ist.
   
   
2. TOP-BEWERBUNG: Wir bieten Gewähr für einen Top-Lebenslauf und ein perfektes Motivationsschreiben. Sie erhalten eine fehlerfreie, aussagekräftige und stilistisch hervorragende Bewerbung.
   
   
3. WERTVOLLER ZEITGEWINN: Wir kümmern uns um Ihre Bewerbung und Sie können sich bereits auf die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs fokussieren.

Sie können wählen zwischen Bewerbungsservice Basic, Premium und Deluxe  oder einem A la Carte-Service (einzelne Dienstleistungen wie Lebenslauf optimieren, Begleitschreiben etc.).
Sie können auch ein BEWERBUNGSCOACHING in Anspruch nehmen und Ihre Fragen zum Bewerben und zur Stellensuche persönlich mit einem erfahrenen Berufs- und Laufbahnberater besprechen.  

Ausführliche Informationen zum Bewerbungscoaching finden Sie hier.

Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte unter Tel 079 872 42 25 oder jederzeit per E-Mail

Es wäre unprofessionell, eine Erfolgsgarantie zu geben. Auch mit langjähriger Erfahrung im Beratungs- und Coachingbereich und im Optimieren von Bewerbungen können wir den Erfolg einer Bewerbung nicht garantieren. Mit der Überarbeitung Ihrer Bewerbung durch einen Experten erhöhen sich jedoch deren Erfolgsaussichten.   

Informationen zum Erfahrungshintergrund von Martin Graf, dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater finden Sie hier.

Die Preise für unseren Bewerbungsservice richten sich nach Anzahl Berufsjahre und nach der Funktion der Bewerbenden. Analyse und Überarbeitung der Bewerbungsdossiers von Young Professionals, erfahrenen Fachspezialisten und Top-Kadern nehmen unterschiedlich viel Zeit in Anspruch. Dementsprechend sind die Tarife gestuft.

Eine Preisliste für sämtliche Angebote des Bewerbungsservices finden Sie hier. 

Je präsisere Informationen Sie uns geben, desto gehaltvoller können wir Ihre Bewerbung ausgestalten. Für die Optimierung benötigen wir den Lebenslauf bzw. das Begleitschreiben und eine Stellenauschreibung, aus der das Anforderungsprofil für die gewünschte Funktion ersichtlich wird. Hilfreich zur Formulierung eines Kompetenzprofils sind Kopien Ihrer Arbeitszeugnisse. Idealerweise liefern Sie uns ergänzende Informationen zu Ihren Kompetenzen, Erfolgen und beruflichen Zielen.

Wir kontatktieren Sie, wenn wir von Ihnen zusätzliche Angaben brauchen. Falls Sie es vorziehen, uns ergänzende Informationen mündlich mitzuteilen, können wir das telefonisch erledigen. Bitte vermerken Sie auf dem Bestellformular, ob Sie lieber per E-Mail oder Telefon kontaktiert werden möchten.

Lebenslauf und Motivationsschreiben erhalten ein modernes, ansprechendes Layout  Unsere Designs finden Sie hier.

Wählen Sie ein Design und markieren Sie das gewünschte Layout im Bestellformular für die Optimierung Ihres Lebenslaufs. 
Die Layouts lassen sich nachträglich einfach verändern. Falls Sie ein spezielles Design wünschen, erstellen wir für Sie gegen Aufpreis von CHF 100.-- ein entsprechendes Layout.

Sie erhalten die bearbeiteten Dokumente per E-Mail als Word-Dateien sowie als PDF für Online-Bewerbungen.

Ja, Sie können auch ein BEWERBUNGSCOACHING in Anspruch nehmen und Ihre  Fragen zum Bewerben und zur Stellensuche mit einem erfahrenen Berufs- und Laufbahnberater besprechen.  

Informationen zum Bewerbungscoaching finden Sie hier.

Ja, wir arbeiten mit erfahrenen Übersetzern und Lektoren zusammen, die sich mit internationalen Standards und Anforderungen an einen CV/Resume bzw. an einen Cover Letter auskennen. Hier finden Sie unser Angebot für ein Lektorat oder eine Übersetzung auf Englisch oder in einer andere Sprache.   

Mit dem Bestellformular geben Sie den gewünschten Service in Auftrag (Paket 'BASIC', 'PREMIUM' oder 'DELUXE' oder eine einzelne Dienstleistung aus dem 'SERVICE A LA CARTE') und übermitteln uns zugleich die zu optimierenden Dokumente.

Für eine Bewerbungsoptimierung benötigen wir den Lebenslauf bzw. das Begleitschreiben und eine Stellenausschreibung, aus der das Anforderungsprofil für die gewünschte Funktion hervorgeht. Hilfreich für die Formulierung eines Kompetenzprofils sind Kopien von Arbeitszeugnissen. Idealerweise liefern Sie uns ergänzende Informationen zu Ihren Kompetenzen, Erfolgen und beruflichen Zielen, indem Sie die entsprechenden Fragen auf dem Bestellformular beantworten.

Wir kontaktieren Sie, wenn wir zusätzliche Angaben benötigen. Falls Sie es vorziehen, uns fehlende oder ergänzende Informationen mündlich mitzuteilen, können wir das auch telefonisch erledigen. Bitte machen Sie auf dem Bestellformular einen entsprechenden Hinweis. 

Markieren Sie auf dem Bestellformular das Angebot, welches Ihrer Berufserfahrung und beruflichen Position entspricht: TOP-KADER, BERUFSERAHRENE, YOUNG PROFESSIONALS.

Sollten Sie sich nicht sicher sein, welches Angebot Ihnen entspricht, kontaktieren Sie uns bitte unter +41 79 872 42 25 oder jederzeit per E-Mail

In der Regel dauert es 3-5 Arbeitstage, bis Sie den Entwurf zum Gegenlesen erhalten. Den definitiven Lebenslauf oder das fertige Motivationsschreiben sollten Sie nach 5 Arbeitstagen haben.

EXPRESS-Auftragserledigung ist gegen einen Zuschlag von 30 Prozent auf den Preis der gewünschten Dienstleistung möglich. Bitte wählen Sie für einen Express-Auftrag auf dem Bestellformular die entsprechende Option bei der Auftragserledigung (Lieferzeit).

Sie erhalten nach Bestellungseingang eine Auftragsbestätigung. Nach Auftragserledigung erhalten Sie per E-Mail eine Rechnung für die Dienstleistung.

Check/Feedback von Bewerbungsunterlagen: Sie erhalten nach Bestellungseingang per E-Mail eine Auftragsbestätigung. Wir prüfen die erhaltenen Unterlagen und lassen Ihnen das gewünschte Feedback per E-Mail zukommen.

Bewerbungsoptimierung oder Erstellen neuer Bewerbungsdokumente: Sie erhalten nach Bestellungseingang per E-Mail eine Auftragsbestätigung. Wir prüfen die erhaltenen Unterlagen. Für ergänzende Informationen oder bei Unklarheiten werden wir uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen. In der Regel erhalten Sie nach 3 Werktagen eine erste Version der optimierten oder neu erstellten Texte per E-Mail zum Gegenlesen. Sie teilen uns Änderungs- und Ergänzungswünsche mit und erhalten per E-Mail die fertigen Texte als Word-Dokumente sowie für Online-Bewerbungen als PDF zugestellt. 

Für die Analyse Ihres Xing-Profils oder LinkedIn-Profils kontaktieren wir Sie umgehend, um Details zu besprechen.

Je klarer der Lebenslauf strukturiert ist, je rascher Ihr Profil ersichtlich wird, desto bessere Erfolgsaussichten haben Sie! Bringt zudem das Begleitschreiben Motivation und Passung für die angestrebte Funktion auf den Punkt, werden Sie öfter zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Eine Top-Bewerbung macht HR-Verantwortliche neugierig. 

Deshalb sind eine gute Strukturierung des Lebenslaufs, die Nennung eine klares Laufbahnziels, eine prägnante Darstellung der Kompetenzen sowie der beruflichen Leistungen und Erfolge entscheidend. Selbstverständlich muss das Dosser vollständig sein und es darf keine Rechtrchreibefehler haben oder Lücken im Curriculum aufweisen.

Für das Begleitschreiben gilt: Auf das Stellenprofil und die Unternehmenskultur Bezug nehmen, die Motivation glaubhaft darstellen und zwei bis drei wichtige Argumente einbringen, die verdeutlichen, weshalb Sie eine Top-Kandidatin/ein Top-Kandidat sind (Kompetenz, Know-how, spezifische Erfahrungen, enger Bezug zur Funktion, starkes Interesse an der Aufgabe).

Personalfachleute/HR-Verantwortliche können sich für die erste Sichtung von Bewerbungen meist nur wenige Minuten Zeit nehmen. Deshalb muss Ihr Dossier perfekt strukturiert sein und vor allem neugierig machen! 

HR-Profis schauen sich zuallerst den Lebenslauf an, anschliessend das Begleitschreiben und am Schluss die Arbeitszeugnisse und Diplome. Weshalb in dieser Reihenfolge? Die Zeit der HR-Verantwortlichen ist knapp bemessen, sie gehen systematisch vor. Deshalb wird zuerst gecheckt, ob die Bewerberin/der Bewerber grundsätzlich in Frage kommt, also die "Muss-Kriterien" (Mindestanforderungen) erfüllt.

Im nächsten Schritt wird die Motivation und die Passung des Bewerbers/der Bewerberin überprüft: Decken sich Motivation und Zielsetzungen mit den Interessen und Zielen des Unternehmens? Das Begleitschreiben wird genau unter die Lupe genommen: Weshalb möchte der Kandidat/die Kandidatin bei uns arbeiten? Ist die Motivation glaubhaft? Ist ein roter Faden erkennbar in der bisherigen Laufbahn?

Zum Schluss wird die Qualifikation und Bewertung anhand der Arbeitszeugnisse kritisch geprüft: Was sagen die Arbeitszeugnisse über Qualifikation, Leistungen und über die Persönlichkeit der Bewerberin/des Bewerbers aus? Wird der erste positive Eindruck bestätigt?

Wichtig ist nicht zuletzt auch der Mehrwert des Kandidaten/der Kandidatin für das Unternehmen: welchen Gewinn wird er/sie der Firma bringen? Kann man beim Bewerber/bei der Bewerberin von einer gewissen zeitlichen Konstanz ausgehen?

Wenn sämtliche Aspekte stimmen, wird der HR-Profi das Bewerbungdossier in die engere Auswahl nehmen!

Entgegen verbreiteten Empfehlungen auf vielen Job-Portalen vertreten wir als Laufbahnexperten die Ansicht, dass für eine Kaderstelle oder eine anspruchsvolle Fachfunktion ein Lebenslauf durchaus auch mal 5-6 Seiten beanspruchen kann, wenn dies aufgrund der Vielfalt der Aufgaben und Funktionen sowie der Weiterbildungen in der Laufbahn des Bewerbers begründet ist. 
Der Lebenslauf von Berufseinsteigern hingegen sollte maximal 3 Seiten umfassen. 

Das Begleitschreiben (Motivationsschreiben) hingegen sollte möglichst nur 1 A4-Seite lang sein. Ausnahmsweise sind auch 1,5 bis 2 Seiten zulässig, wenn es die Komplexität der ausgeschriebenen Stelle rechtfertigt (komplexe Fachfunktionen oder Kaderstellen). Keinesfalls aber sollten Sie einem HR-Verantwortlichen ein Begleitschreiben von 4 Seiten oder mehr zumuten! Ein überlanges Schreiben lässt nämlich die Vermutung aufkommen, dass der Bewerber/die Bewerberin es auch im Arbeitsalltag nicht schafft, zeitliche Abmachungen oder Termine einzuhalten, weil er/sie zu kompliziert oder perfektionistisch ist.

Ja, diese Portale sind zunehmend wichtig für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie! Längst nicht alle Stellen werden offen ausgeschrieben. Deshalb spricht man auch vom so genannt verdeckten Stellenmarkt. Es wird geschätzt, dass bis zu 70 Prozent der Jobs "intern" (nur für Mitglieder zugänglich) auf karriererelevanten Portalen wie Xing oder LinkedIn ausgeschrieben sind und dank persönlicher Empfehlungen und Networking vergeben werden! 

Personalfachleute suchen auf diesen Portalen aktiv nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen und verlassen sich oft auf persönliche Empfehlungen aus ihrem Netzwerk. Deshalb sind die Präsenz und die Qualität von Bewerberprofilen auf Xing und LinkedIn entscheidend.

Ja, das lohnt sich auf jeden Fall! Nutzen Sie unterschiedliche Wege: Den "klassischen" (offenen) Stellenmarkt in Printmedien, Job-Börsen und RAV gleichermassen wie auch persönliche Vernetzung (Networking) und ein Profil sowie die Zusatzdienste auf karriererelevanten Portalen wie Xing oder LinkedIn.

Zusätzlich können Sie auf die Dienste von Jobvermittlern (vor allem Direct Search, Vermittlung von Kaderstellen) zurückgreifen. Diese Dienstleistungen sind meist günstig, oft auch kostenlos für Stellensuchende.

Auch eine Spontanbewerbung (Initiativbewerbung) macht Sinn! Allerdings sollten Sie dabei Folgendes beachten: Bewerben Sie sich selektiv, d. h. bei Institutionen oder Firmen, welche Ihrem Profil entsprechende Funktionen und Aufgaben anbieten können. Erwähnen Sie, weshalb Sie sich für dieses Unternehmen besonders interessieren, und formulieren Sie exakt, was Sie suchen. Als Beilage genügt vorläufig Ihr Lebenslauf. Und zu guter Letzt: Eine Initiativbewerbung muss mit derselben Sorgfalt erstellt werden wie eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle!