Kompetenzanalyse

Potenzial analysieren | Tests

Kompetenzen und Potenzial sichtbar machen, Interessen und Werte klären

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wird der Arbeitnehmer zunehmend als "Lebensunternehmer" betrachtet, der seine Laufbahn eigenverantwortlich plant und ausgestaltet. Es wird von ihm erwartet, dass er sich seiner Kompetenzen bewusst ist und Entwicklungspotenziale wahrnimmt. 

Laufbahn ist dynamisch geworden, branchenspezifisches Wissen hat eine kurze "Halbwertszeit". Der Anspruch an die kontextunabhängigen persönlichen und sozialen Kompetenzen nimmt stetig zu. Wer seine berufliche Position sichern und weiterkommen will, muss mental in Bewegung bleiben. 

Tests zu Persönlichkeit, Kompetenzen, beruflichen Interessen, Werten und Motivation

Zur Analyse von Kompetenzen und Entwicklungspotenzial, beruflicher Interessen und Perspektiven oder persönlicher Werte und Motivation setzen wir bewährte Testverfahren ein. Wir arbeiten mit der Nantys AG zusammen, die wissenschaftlich fundierte Testverfahren entwickelt hat.

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)


Persönlichkeitstest BIP®

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®) erfasst Persönlichkeitseigenschaften, die in beruflichen Kontexten bedeutsam sind. 

Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). 

Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.

Die Testdurchführung erfolgt online via Testzentrale. Weiterführende Informationen zum BIP finden Sie in der Testzentrale Hogrefe Verlag

Nantys BLUEPRINT, e-Assessment-System für Fach- und Führungskräfte


Kompetenzen und Potenzial sichtbar machen

Sie möchten ein umfassendes und präzises Bild Ihrer Kompetenzen und Ihres Entwicklungspotenzials erhalten? Nantys BLUEPRINT ist ein umfassendes Online-Selfassessment. Es eignet sich dazu, eine verlässliche Auslegeordnung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen vorzunehmen, um über den weiteren Verlauf der eigenen «Karriere» zu entscheiden. BLUEPRINT liefert die notwendigen Grundlagen, um tragfähige Laufbahnentscheidungen zu fällen. BLUEPRINT erfüllt die internationalen Qualitätsstandards für Verfahren, die in der Berufseignungsdiagnostik eingesetzt werden. 

BLUEPRINT erfasst intellektuelle/kognitive Fähigkeiten, berufliche Interessen/Motive sowie persönlichkeitsbezogene Faktoren, die für die Passung einer Person zu einer bestimmten Rolle in einer bestimmten Unternehmens-/Organisationskultur von Bedeutung sind (Selbstkompetenzen, Sozial- und Führungskompetenzen).

Ein ausführliches Gutachten erläutert die Resultate, zeigt Stärken und Schwächen auf und gibt Entwicklungshinweise. Wir empfehlen Ihnen, den BLUEPRINT-Ergebnisreport mit uns in einem Feedbackgespräch zu vertiefen.

Aus folgenden Messbereichen können die erfolgskritischen Aspekte ausgewählt werden:

  • kognitives Leistungsvermögen I  ->  intellektuelle Basisfunktionen, Sprachkenntnisse
  • kognitives Leistungsvermögen II -> intellektuelle Leistungsmöglichkeiten
  • Selbstkompetenzen -> selbstbezogene Merkmale und Eigenschaften einer Person
  • Sozialkompetenzen -> Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen
  • Führungskompetenzen -> persönlichkeitsbezogene Merkmale zur Mitarbeitendenführung

Durchführung: Online oder bei Nantys AG in Bern. 
Dauer: (kompletter Test): 4 Std.
Kosten: CHF 349.00 (exkl. MWST)
Test Soco Nantys SoCo Test zur sozialen Kompetenz


Sozialkompetenz-Inventar NantysTM 

Das Sozialkompetenz-Inventar NantysTM  (SoCo) wurde von Expertinnen und Experten der beruflichen Eignungsdiagnostik in Zusammenarbeit mit HR-Fachpersonen konzipiert. 

Messbereiche:

Umgang mit sich selbst

  • Selbstdarstellung
  • Emotionale Stabilität
  • Selbstsicherheit
  • Offenheit für neue Methoden
  • Entscheidungsverhalten

 Zugang zu anderen

  • Psychologisches Feingefühl
  • Kontaktverhalten

 Prosoziales Verhalten 

  • Teamverhalten
  • Harmoniebedürfnis
  • Dienstleistungsbereitschaft

 Einflussverhalten

  • Vertrauen in berufliche Fähigkeiten
  • Durchsetzungsvermögen
  • Führungsmotivation

Durchführung: Online. Die Durchführungsdauer beträgt ca. 30–40 Minuten. 
Kosten: CHF 69.00 (exkl. MWST)

Berufliche Neuorientierung Nantys Emco4, Test zur emotionalen Intelligenz


NANTYSTM EMCO4: Test zur Erfassung emotionaler Intelligenz

Wissenschaftlich fundierter Test zur Erfassung der emotionalen Intelligenz mit Videosequenzen von professionelle Schauspielern zur realitätsnahen Erkennung von Emotionen. 

EMCO4 ist ein Testverfahren, welches

  • eine zuverlässige Erfassung der wichtigsten Fähigkeiten und Kompetenzen im Umgang mit Emotionen ermöglicht
  • die tatsächliche Leistung misst und nicht auf einer Selbst- oder Fremdeinschätzung basiert
  • ein differenziertes Fähigkeitsprofil als Ergebnis liefert, welches ein detailliertes Feedback erlaubt

Unsere heutige Dienstleistungsgesellschaft ist geprägt von vielfältigen sozialen Austauschsituationen. Nicht nur, dass Fach- und auch Führungskräfte mittels vielfältiger Kommunikationskanäle in regem Kontakt zu externen und internen Ansprechpartnern (z.B. Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner, Medien, Kollegen, Stakeholder, etc.) stehen, die Zusammenarbeit in Projekten führt zu einem häufigeren Austausch mit Menschen unterschiedlicher Herkunft (nicht nur in kultureller oder geografischer, sondern auch in fachlicher Hinsicht). Ein häufiger Austausch mit anderen Menschen fordert zunehmend die Fähigkeit, mit den eigenen, aber auch den Gefühlen der anderen angemessen umzugehen. Werden solche Aspekte vernachlässigt, leidet darunter früher oder später auch der Erfolg des Unternehmens. Emotional intelligente Menschen sind fähig, gefühlsgeladene Situationen besser zu meistern bzw. mit Gefühlen so umzugehen, dass sie einen positiven Umgang mit anderen Menschen garantieren können.

Durchführung: Online.
Kosten: CHF 81.00 (exkl. MWST)

/images/2018/03/20/Berufliche Neuorientierung EXPLORIX®: Beruflicher Interessentest


Beruflicher Interessentest EXPLORIX® 

EXPLORIX® ist ein ein wissenschaftlich entwickelter, fundierter Test und ermöglicht es, eine kleine Gruppe von Berufen ausfindig zu machen, mit denen Sie sich ausführlicher auseinandersetzen können.

EXPLORIX® besteht aus vier Testabschnitten:

  • Interesse an Tätigkeiten
  • Selbsteinschätzung von Fähigkeiten
  • Sympathien für Berufe
  • Selbsteinschätzung von Eigenschaften

Für die Bearbeitung von EXPLORIX® brauchen Sie etwa 20 Minuten Zeit. Nach der Durchführung von EXPLORIX® erhalten Sie Ihren persönlichen Ergebnis-Report (ca. 13–16 Seiten).


Durchführung: Online (Internet)

Kosten: 14.20 € (bzw. 16.80 CHF)

 

/images/2018/03/20/Karriereanker nach Schein KARRIEREANKER®: Die verborgenen Muster in Ihrer beuflichen Entwicklung

 


KARRIEREANKER® nach Edgar Schein: Verborgene Muster beruflicher Entwicklung erkennen 


Menschen brauchen einen Job, der zu ihnen passt und mit ihren Werten im Einklang steht – sonst werden sie immer mit ihrer Arbeit hadern. Um diese Werte zu finden, gibt es verschiedene Methoden. Eine davon ist die der sogenannten Karriereanker.
Was kann ich gut? Was will ich erreichen? Was ist mir wichtig? Große Fragen – und die Antwort darauf ist gar nicht leicht zu finden. Eine Hilfe bei der Suche nach solchen Werten ist das Konzept der Karriereanker, entwickelt von Edgar Schein, emeritierter Professor für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge bei Boston. Der von Schein erarbeitete "Karriereanker" ist mittlerweile auch im deutschsprachigen Raum zu einem vielfach eingesetzten Standardinstrument in der Personalentwicklung geworden. 

Acht "Anker" (Wertorientierungen) gibt es, die einen Menschen ausmachen. Diese Wertorientierungen scheinen tief zu sitzen und man ist nicht so rasch bereit, die dominierenden Anker aufzugeben. Denn Sie vermitteln Orientierung und sind für die berufliche und persönliche Entwicklung eminent wichtig.  Wer eine schwierige Entscheidung im Beruf oder in seiner Karriere zu treffen hat, kann sich auf seine "Anker" beziehen und vertraut diesen in der Regel auch unbewusst. Bleiben wichtige Anker auf der Strecke, finden grundlegende berufliche Entwicklungsprozesse ungenügend oder gar nicht statt, ein Gefühl von Unzufriedenheit oder Unterforderung stellt sich ein.

Spannend wird es, wenn 2 oder mehr Anker dominant sind, die nicht so einfach miteinander harmonieren. Dann kann es zu inneren Konflikten kommen und die Herausforderung besteht darin, die wichtigsten Orientierungs-Muster (Wertorientierungen) zu erkennen und anzuerkennen und ihnen in Beruf und Freizeit/persönlicher Entwicklung genügend Raum zu geben.

Die 8 Karriere-Anker:

  1. Management-Orientierung: Für Führungspersönlichkeiten, die in komplexen System Entscheidungen treffen können.
  2. Fachliche Kompetenz: Für Menschen, die ihr Wissen in einem Fachgebiet fortwährend vertiefen und ausbauen wollen.
  3. Unternehmerische Kreativität: Für Menschen, die immer wieder etwas Neues schaffen wollen und Wert auf Freiheit legen.
  4. Autonomie: Für Freigeister, die nicht an eine Organisation gebunden sein und keinen starren Mustern folgen wollen.
  5. Sicherheit/Stabilität: Für Menschen, die einen sicheren Job mit viel Routine und ohne viele Überraschungen suchen.
  6. Dienst und Hingabe: Für Menschen, die etwas verbessern und sich für andere einsetzen wollen.
  7. Totale Herausforderung: Für Menschen, die nicht in Routine versauern wollen und ständig neue Impulse brauchen.
  8. Lebensstil-Integration: Für Menschen, die Arbeit und Leben miteinander kombinieren wollen, statt sie voneinander zu trennen.
DURCHFÜHRUNG: Auf Papier (PDF)
KOSTEN: Dieser Test kann in Papierform (PDF) kostenlos durchgeführt werden 
Test: Innere Antreiber
INNERE ANTREIBER. Was treibt mich an? Was bremst mich?

 


Test zur Dynamik innerer Antreiber: "Mach es allen recht! Beeile dich!"

Was treibt uns zum Handeln an? Natürlich unsere Erwartungen, Hoffnungen, äussere Belohnungen, aber auch andere Faktoren wie Gewohnheiten, Werte und Bedürfnisse. Manchmal verhalten wir uns  unadäquat, zweifeln an unseren Fähigkeiten oder Kompetenzen. Dahinter stecken nicht selten unbewusste Muster und verinnerlichte Verhaltensmassregeln. Diese bestimmen unser Denken und Fühlen, beeinflussen unsere Entscheide und steuren das Verhalten.
 

Typische innere Antreiber ("Imperative"):
  1. Sei stark!
  2. Sei perfekt! 
  3. Mach es allen recht!
  4. Beeil dich! 
  5. Streng dich an! 

Solche Antreiber prägen uns, sind Teil unseres Verhaltens und unserer Persönlichkeit. Im Grunde genommen repräsentieren sie positive Eigenschaften wie Stärke und Unabhängigkeit, Genauigkeit und Fehlerlosigkeit, Freundlichkeit und Liebenswürdigkeit, Schnelligkeit und die Fähigkeit, Chancen zu nutzen sowie Sorgfalt, Gründlichkeit und Durchhaltevermögen. 

Sind solche Antreiber stark ausgeprägt, können sie sich blockierend und demotivierend auswirken. Als unhinterfragte "Dogmen", wirken Sie sich negativ auf unser Verhalten aus. Als Imperative äussern sich dann in  "Glaubenssätzen" oder Überzeugungen wie:

• „Ich darf nie Fehler machen!“
• „Ich muss absolut perfekt sein!“
• „Zeit verschwenden ist ein absolutes no-go!“
• „Alle müssen mich mögen!“
• „Zeige unter keinen Umständen Schwäche!“

Damit sich innere Antreiber nicht negativ in Berufs- und Privarleben auswirken, sollten wir uns selbstkritisch mit ihrer Dynamik auseinandersetzen. So können wir ein Bewusstsein dafür entwickeln, welche unserer Verhaltensweisen sinnvoll sind und welche nur Stress oder Frustration auslösen. Sind wir uns der zugrundeliegenden Dynamik der Antreiber bewusst, können wir alternatives Verhalten ausprobieren und unser Spektrum an positiven Erfahrungen erweitern.

KOSTEN: Dieser Test kann kostenlos durchgeführt werden. 

Integrative Beratung und Coaching: ein breites Angebot

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Martin Graf, lic. phil.
Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater 
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