Bewerben ab 50+

Bewerbung ab 50:

Bewerbungscoaching für Stellensuchende ab 50 Jahren | Stellensuche ab 50 plus

Bewerbungscoaching für Stellensuchende ab 50 Jahren

Top-Lebenslauf und Begleitschreiben | Coaching für "50-plus"

Bewerben als 50-plus

Sie haben viel zu bieten | Zeigen Sie Profil!

Stellensuchende ab 50 Jahren haben viel zu bieten: Lebens- und Berufserfahrung, fundiertes Fachwissen und soziale Kompetenz. Sie haben schon einiges erlebt und begegnen Herausforderungen im Berufsalltag gelassener. Sie sind dem Betrieb gegenüber oft loyaler und beständiger als Jüngere, die sich erst beweisen müssen, Karriere machen wollen und einen Job manchmal als Sprungbrett für die nächste Herausforderung sehen. Trotzdem ist es für Stellensuchende ab 50 Jahren oft schwierig, eine Festanstellung zu finden. 

Weshalb ist das so? Weil ein erfahrener Arbeitnehmer höhere Gehaltsansprüche hat als ein Newcomer? Das mag manchmal zutreffen, ist aber oft gerade nicht der Fall. Denn viele ältere Arbeitnehmende sind durchaus bereit, beim Lohn Kompromisse einzugehen. Eine Erklärung mögen die höheren Sozialversicherungsbeiträge (Pensionskasse) älterer Arbeitnehmer sein. Vielleicht werden deswegen jüngere Bewerberinnen oder Bewerben bevorzugt eingestellt. 

Es gibt noch eine andere Erklärung für die Schwierigkeit älterer Stellensuchender auf dem Arbeitsmarkt: Die dynamische Leistungsgesellschaft, in der nichts konstant ist, scheint einem ökonomischen Credo zu folgen, welches sich von jungen «Arbeitskraft-Unternehmern» mehr verspricht als von erfahrenen Arbeitnehmern. Diese jungen Leute kommen schon «mental digitalisiert» auf den Arbeitsmarkt: Sie kennen sich mit neuesten Kommunikationstechnologien aus und sind mit der digitalen Selbstvermarktung auf sozialen Plattformen aufgewachsen. Sie sind eher bereit, Risiko und Unsicherheit in Kauf zu nehmen. Dieser Typ Arbeitnehmer rechnet nicht mit einer langen Anstellungsdauer. Er versteht sich als flexibler Unternehmer in eigener Sache, der sich bewusst «auf Zeit» für eine Firma oder eine Sache zur Verfügung stellt. Ihm geht es weniger um die Identifikation mit einem Job oder mit dem Unternehmen als um Selbstmanagement und um den Erfolg, der von einer starken «Performance», dem Erfüllen hoch angesetzter Leistungsansprüche abhängt und entsprechend gut entlöhnt wird. Dass ein extrem leistungsorientierter Einsatz unter Geringschätzung der eigenen Leistungsgrenzen auf die Dauer oft in ein Burn-out mündet, wird allerdings nicht selten spät bemerkt.


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Erfolgreich bewerben als 50-plus

Was Sie als 50+ beim Bewerben beachten sollten

Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel! Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ab 50 sollten Sie sich daher Ihrer Erfahrung und Ihres Potenzials bewusst sein und dies in der Bewerbung entsprechend betonen:

 Zeigen Sie Profil

Bringen Sie Ihre fachlichen Stärken und Erfahrung in diversen Bereichen auf den Punkt. Betonen Sie bisherige Erfolge und machen Sie klar, dass Sie durchaus belastbar sind und gelassen mit hektischen Situationen im Berufsalltag umgehen. Betonen Sie auch ihr integratives Potenzial: Erwähnen Sie, dass Sie jüngere Mitarbeitende motivieren und coachen werden und ihnen wertvolle Tipps aus Ihrer langen Berufserfahrung geben können. 
Auch ökonomisch betrachtet ist Ihre Anstellung eine lohnenswerte «Investition»: Das Unternehmen kann längerfristig mit Ihnen rechnen und spart Ausgaben ein bei der Personalrekrutierung.

 
   Aktivieren Sie Ihr persönliches Netzwerk, nutzen Sie Xing und LinkedIn

Besonders wichtig ist es für Sie, Ihr persönliches Netzwerk über Ihre Situation zu informieren und es für die Stellensuche zu nutzen.
Viele Stellen werden heutzutage nicht offen ausgeschrieben. HR-Verantwortliche suchen aktiv auf laufbahnrelevanten Plattformen wie Xing und LinkedIn nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern bei einer Vakanz und verlassen sich auf Empfehlungen aus ihrem beruflichen Netzwerk.


  Versuchen Sie es auch mit Initiativbewerbungen

Eine gut überlegte und sorgfältige Spontanbewerbung am richtigen Ort und zum richtigen Zeitpunkt kann Türen öffnen. Wichtig dabei ist, genau zu formulieren, was Sie suchen und was Sie zu bieten haben. Je besser Ihr Profil zu einer vakanten Stelle passt, umso grösser ist die Chance, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Entscheidend dabei ist, dass Sie sich im Vorfeld gut über das Unternehmen informieren und eine persönliche Ansprechperson (Personalverantwortliche, zuständige HR-Abteilung) erfragen. Ihre Bewerbung kann durchaus auf Interesse stossen. Sie muss jedoch gut gemacht sein und überzeugend und sympathisch daherkommen. 


Wir unterstützen Sie gerne bei der Stellensuche und entwerfen gemeinsam mit Ihnen eine passende Bewerbungsstrategie. Beachten Sie unsere Coaching-Angebote.

 

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Newplacement als Chance

Falls Sie schon lange in einem Unternehmen beschäftigt sind und die Kündigung Ihres Anstellungsverhältnisses oder eine Freistellung vorliegt, sprechen Sie Ihren Arbeitgeber unbedingt auf ein Newplacement (Outplacement) oder ein Bewerbungscoaching an. Viele Firmen sind sich Ihrer sozialpartnerschaftlichen Verantwortung durchaus bewusst und bieten Hand für ein Jobcoaching oder ein Newplacement. Ein erfahrener Coach wird Sie mit Standortbestimmung, Kompetenzanalyse und Bewerbungscoaching wirksam in der Neuorientierung und bei der Stellensuche unterstützen. 
Zudem hilft Ihnen das Newplacement, die Kündigung emotional zu verarbeiten und sich so besser auf die  Neuorientierung und Jobsuche zu fokussieren.

 

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Unser Angebot

UNTERSTÜTZUNG BEI DER LAUFBAHNPLANUNG UND EFFEKTIVES BEWERBUNGSCOACHING

COACHING

COACHING

Integrale Beratung


Bewerbungscoaching
    Ab CHF 170.—/Sitzung

    Individuelles Coaching
    Bewerbungsstrategie optimieren
    Selbstmarketing verbessern
    Stellensuche optimieren
    Bewerbungsdossier besprechen
    Vorbereitung auf Bewerber-Interview oder Assessment
    Anliegen im Zusammenhang mit Bewerbung und Laufbahn besprechen
Kosten
  • COACHING Plus

    COACHING +

    Inklusive Premium Bewerbungsservice


    Berufserfahrene
      Ab CHF 580.—

      3 Coaching-Sitzungen, inklusive Premium Bewerbungsservice
      Wir besprechen Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Bewerbung und Laufbahn beschäftigen

      Wir besprechen Ihr Bewerbungsdossier, welches von uns optimiert wird

    Kosten
  • COACHING 3+

    COACHING 3+

    Bewerbungs-Check, Interessentest + Potenzialanalyse


    Bewerber50+
      Ab CHF 750.—

      Ausführliche Kompetenz- und Potenzialanalyse

      Tests: Selfassessment BLUEPRINT®, Klärung beruflicher Interessen mit EXPLORIX®

      Wir besprechen Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Bewerbung und Laufbahn beschäftigen

      Bewerbungs-Check

    Kosten
  • COACHING 5+

    COACHING 5+

    Potenzialanalyse, Bewerbungscoaching und CV-Optimierung


    BIP Testverfahren
      Ab CHF 1'040.—

      5 Coachingsitzungen

      Ausführliche Kompetenz- und Potenzialanalyse

      Tests: Selfassessment BLUEPRINT®, Klärung beruflicher Interessen mit EXPLORIX®

      Wir besprechen Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Bewerbung und Laufbahn beschäftigen

      Premium Bewerbungsservice inklusive!

    Kosten
  • COACHING 10+

    COACHING 10+

    Potenzialanalyse, Bewerbungscoaching und CV-Optimierung


    Blueprint Testverfahren
      Ab CHF 1'760.—

      10 Coachingsitzungen

      Ausführliche Kompetenz- und Potenzialanalyse

      Tests: Selfassessment BLUEPRINT®, Klärung beruflicher Interessen mit EXPLORIX®

      Wir besprechen Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Bewerbung und Laufbahn beschäftigen

      Premium Bewerbungsservice inklusive!

    Kosten
  • Premium oder Deluxe Bewerbungsservice

    Premium oder Deluxe Bewerbungsoptimierung

    Empfohlen für Bewerbungen ab 50+


    Bewerbungsservice
      Optimierung des vorhandenen Lebenslaufs und Begleitschreibens

      Oder: Erstellen neuer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und 1 Begleitschreiben)
      Kompetenzprofil und Laufbahnziel
      Übersicht Berufsfelder und Funktionen
      Leistungsnachweis: Erfolge und besondere Leistungen
        Feedback auf Xing- + LinkedIn-Profil (inklusive im Deluxe-Servicepaket)
    Details

    Preise

    Ein Bewerbungscoaching bringt Sie weiter.

    Wir legen eine erfolgversprechende Strategie fest und planen deren Umsetzung, Schritt für Schritt. Gleichzeitig können Sie Ihr Bewerbungsdossier optimieren und bei Bedarf bei uns auch auf Englisch übersetzen lassen. Damit sind Sie bestens vorbereitet für die Stellensuche und das Bewerber-Interview.

    Rufen Sie an, wir helfen Ihnen gerne weiter!

    +41 (0)79 8724225

    Was kostet eine Beratung oder ein Coaching?

    Detaillierte Informationen zu den Kosten finden Sie hier.

    Rufen Sie an, wir helfen Ihnen gerne weiter!

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    Persönliches Coaching

    Besprechen Sie Ihr Bewerbungsdossier und Ihre Ziele mit einem erfahrenen Berufs- und Laufbahnberater. 

    Sie erhalten wertvolle Unterstützung und können Lebenslauf und Motivationsschreiben von uns optimieren lassen. Selbstverständlich helfen wir Ihnen auch bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und bei der Realisierung einer geeigneten Bewerbungsstrategie.

     Sie gewinnen Klarheit

    Wir analysieren Ihr Potenzial, klären das Laufbahnziel und skizzieren eine optimale Bewerbungsstrategie.
     

     Sie erhalten eine Top-Bewerbung

    Wir optimieren Ihr Dossier und passen es an die gewünschte Anstellung an.
     

     Sie gewinnen an Sicherheit

    Sie besprechen Fragen mit einem erfahrenen Laufbahnberater und bereiten sich gezielt auf Ihr Vorstellungsgespräch vor.
     

     Sie handeln zielorientiert

    Wir legen einzelne Schritte fest, damit Sie sehen, wie Sie Ihr Ziel realisieren werden.


    Zum Bewerbungscoaching

    Bewerbungsservice

    Wählen Sie aus attraktiven Service-Paketen oder einzelnen Angeboten

    SERVICE-PAKETE
    • Bewerbungs-Optimierung

    • BASIC-Service:

    • Lebenslauf und Motivationsschreiben überarbeiten oder neu erstellen lassen
    • PREMIUM-Service:

    • BASIC-Service

      Kompetenzprofil / Leistungsnachweis im Lebenslauf
    • DELUXE-Service:

    • PREMIUM-Service

      Feedback zum Xing- / oder LinkedIn-Auftritt
    SERVICE A-LA-CARTE
    • Lebenslauf

    • Lebenslauf erstellen oder optimieren lassen
    • Begleitschreiben

    • Motivationsschreiben erstellen oder verbessern lassen
    • Feedback Xing- / LinkedIn-Profil

    • Feedback zum Xing-/ oder LinkedIn-Auftritt
    • Bewerbungs-Check

    • Feedback zu Lebenslauf / Begleitschreiben

    TIPP: Stellenbörse für die Generation 50+

    Work50.ch

    Jobs für Stellensuchende ab 50 Jahren


    Stellenbörse Work50+


      Work50.ch ist ein Startup-Up mit Sitz in Winterthur. Gegründet wurde das Schweizer Online-Stellenportal für die Generation 50plus im Juli 2016 und hat mittlerweile über 250'000 Besuche pro Jahr. Work50.ch verbindet ältere Stellensuchende mit Jobs, bei welchen sie altersunabhängig eine faire Chance auf eine Anstellung haben. Alle Arbeitgeber, welche ihre Jobs bei Work50 publizieren, sind auf das Thema 50plus sensibilisiert und leisten einen wichtigen Beitrag für die Integration von älteren Stellensuchenden.

    Zu Work50.ch

    TIPP: Rundschaubeitrag

    Ü50 und arbeitslos

    Rundschaubeitrag 2017




      Sehr guter Beitrag zum Thema 50plus von SRF DRS, der mit 3 Porträts von "ausgesteuerten" Menschen über 50 Jahren Realität und Hintergründe sowie die gesellschaftspolitische Brisanz der Thematik Arbeitslosigkeit "50 plus"aufzeigt und auch sagt, was konkret auf politischer, wirtschaftlicher und gesetzlicher Ebene ändern muss, damit arbeitslose Menschen über 50 bessere Erfolgschancen bei der Stellensuche haben.


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    BERATUNG | COACHING | NEWPLACEMENT
    Martin Graf, lic. phil.
    Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater 
    Termine nach Vereinbarung
    BERATUNG/COACHING in BERN: 
    Obere Zollgasse 69E (1. Stock) 
    3072 Ostermundigen 
    BERATUNG/COACHING in ZÜRICH: 
    Talstrasse 15 (Nähe Paradeplatz) 
    intrinsic Learning Lab 
    8011 Zürich

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      079 872 42 25
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