Newplacement: Infos für Arbeitnehmer

Professionelle Unterstützung im Veränderungsprozess

Newplacement

INFORMATIONEN FÜR MITARBEITENDE

MD Graf Solutions begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in der Neuorientierung und unterstützt sie bei der Suche nach einer neuen Funktion. Als Partner der Covariation Search AG in Bern, die auf die Rekrutierung von Kaderpersönlichkeiten spezialisiert ist und in Zusammenarbeit mit der Firma Nantys AG, welche in Bern und Zürich umfassende Dienstleistungen im Bereich des Human Resources Management anbietet, offerieren wir flexible Angebote in Newplacement (Outplacement).

Vorteile des Newplacements

Ein Newplacement ist eine wertvolle Unterstützung:

Sie werden von einem erfahrenen Coach begleitet
Ein strukturiertes Bewerbungscoaching erleichtert die Neuorientierung
Das Newplacement schafft Klarheit über berufliche Perspektiven, Zielsetzung und Laufbahnplanung
Sie erhalten aktive Unterstützung durch Kompetenzanalyse, Bewerbungsstrategie, Optimierung der Bewerbungsunterlagen und Selbst-Marketing

Newplacement-Angebote

Newplacement kompakt

Bewerbungscoaching

  • Intensives Coaching während 6 Wochen

  • Verarbeitung der Kündigung
  • Analyse beruflicher Stationen
  • Kompetenzanalyse
  • Zielfindung
  • Bewerbungsstrategie
  • Bewerbungsoptimierung
  • Selbst-Marketing optimieren
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Newplacement Mitarbeitende

  • Intensives Coaching während 3 Monaten

  • Verarbeitung der Kündigung
  • Analyse beruflicher Stationen
  • Kompetenzanalyse
  • Zielfindung
  • Bewerbungsstrategie
  • Bewerbungsoptimierung
  • CV auf Englisch (bei Bedarf)
  • Selbst-Marketing optimieren
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Newplacement Führungskräfte

  • Individuelles Coaching während 6 Monaten

  • Verarbeitung der Kündigung
  • Analyse beruflicher Stationen
  • Kompetenzanalyse
  • Zielfindung
  • Bewerbungsstrategie
  • Bewerbungsoptimierung (CV auf Englisch bei Bedarf)
  • Selbst-Marketing optimieren
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Vorbereitung auf Assessment

Ablauf des Newplacements

1

Erstgespräch

In einem Erstgespräch lernen wir uns kennen. Wir besprechen die Ausgangssituation, Ihre Wünsche sowie die Inhalte und den Ablauf des Newplacements.

2

Vereinbarung

Falls Ihr Arbeitgeber die Kosten für das Newplacement übernimmt, werden Inhalt, Ziele und Rahmenbedingungen des Newplacements mit ihm vertraglich festgehalten.

Wenn Sie selbst für die Kosten aufkommen, halten wir Inhalt und Rahmenbedingungen des Newplacements ebenfalls schriftlich fest.
3

Start

Wir beginnen mit dem Newplacement.

4

Abschluss und Auswertung

Das Newplacement wird mit einer Evaluation abgeschlossen. Wir analysieren gemeinsam den Verlauf und die Resultate. Falls der Arbeitgeber das Newplacement finanziert, erhält er einen abschliessenden Bericht über die Ergebnisse des Newplacements.

Inhalte des Newplacements

Ein erfahrener Coach (Diplomierter Studien-, Berufs- und Laufbahnberater) unterstützt Sie bei der Neuorientierung und begleitet Sie durch den gesamten Veränderungsprozess, von der Verarbeitung der Kündigung bis zum Antritt einer neuen Stelle. Das Coaching fokussiert folgende Aspekte, die für den Erfolg des Newplacement wesentlich sind:
1

PHASE 1 | Akzeptanz und Vertrauen

Fokus und Ziele: Aufbau von Vertrauen in den Coach und einer positiven Einstellung zur Veränderung in der ersten Phase schaffen eine gute Ausgangslage. Der emotionalen Verarbeitung der Kündigung wird Raum gegeben. Mit dem Akzeptieren der Situation begreifen Sie die Veränderung als Chance und fokussieren Ihre Stärken und Perspektiven.

2

PHASE 2 | Neuorientierung und Handlungskompetenz

Fokus und Ziele: Wir klären Ihre berufliche Perspektiven, analysieren Ihre Erfahrungen und Kompetenzen und legen eine Bewebungsstrategie fest. Ziele und Schritte werden konkret festgehalten. Wir optimieren das Bewerbungsdossier und Ihr Selbst-Marketing.

3

PHASE 3 | Umsetzung und Neustart

Fokus und Ziele: Der Fokus liegt auf der Stellensuche: Neben dem offenen Stellenmarkt wird auch das persönliche Netzwerk und der verdeckte Stellenmarkt berücksichtigt. Schwierigkeiten werden besprochen, alternative Reaktionsweisen thematisiert. Bei Bedarf optimieren wir die Bewerbungsstrategie oder fokussieren das Selbstmarketing. Das Coaching ist situationsbezogen, persönlich und bleibt flexibel.

4

PHASE 4 | Abschluss und Auswertung

Fokus und Ziele: Zum Abschluss ziehen wir Bilanz: Verlauf und Resultate des Newplacements werden besprochen.

NEWPLACEMENT MASSGESCHNEIDERT

Flexibel, professionell, günstig

Gerne machen wir Ihnen ein massgeschneidertes Angebot.

MD GRAF SOLUTIONS

BERATUNG | COACHING | NEWPLACEMENT

Martin Graf | Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater
Obere Zollgasse 69e | 3072 Ostermundigen

 

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