Newplacement: Infos für Arbeitgeber

Professionelle Unterstützung im Veränderungsprozess

Newplacement

INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER

MD Graf Solutions begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in der Neuorientierung und unterstützt sie bei der Suche nach einer neuen Funktion. Als Partner der Covariation Search AG in Bern, die auf die Rekrutierung von Kaderpersönlichkeiten spezialisiert ist und in Zusammenarbeit mit der Firma Nantys AG, welche in Bern und Zürich umfassende Dienstleistungen im Bereich des Human Resources Management anbietet, offerieren wir flexible Angebote in Newplacement (Outplacement).

Vorteile des Newplacements

Mit einem Newplacement bieten Sie nicht nur Mitarbeitenden eine wertvolle Unterstützung. Sie sichern sich gleich mehrere Vorteile:

Sie nehmen sozialpartnerschaftliche Verantwortung wahr
Sie optimieren das Trennungsmanagement zeitlich und finanziell
Sie stärken Ihr positives Image als fairer Arbeitgeber

Newplacement-Angebote

Newplacement kompakt
  • Intensives Coaching während 6 Wochen

  • Verarbeitung der Kündigung
  • Analyse beruflicher Stationen
  • Kompetenzanalyse
  • Zielfindung
  • Bewerbungsstrategie
  • Bewerbungsoptimierung
  • Selbst-Marketing optimieren
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Newplacement Mitarbeitende
  • Individuelles Coaching während 3 Monaten

  • Verarbeitung der Kündigung
  • Analyse beruflicher Stationen
  • Kompetenzanalyse
  • Zielfindung
  • Bewerbungsstrategie
  • Bewerbungsoptimierung
  • CV auf Englisch (bei Bedarf)
  • Selbst-Marketing optimieren
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Newplacement Führungskräfte
  • Individuelles Coaching während 6 Monaten

  • Verarbeitung der Kündigung
  • Analyse beruflicher Stationen
  • Kompetenzanalyse
  • Zielfindung
  • Bewerbungsstrategie
  • Bewerbungsoptimierung
  • CV auf Englisch bei Bedarf
  • Selbst-Marketing optimieren
  • Unterstützung bei der Stellensuche
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Vorbereitung auf Assessment

Ablauf des Newplacements

1

Bedarfsklärung und Offerte

Sie schildern uns Ihren Bedarf und erhalten eine Offerte.

2

Erstgespräch

Wir informieren die Klientin / den Klienten über Ziele, Inhalte und Ablauf des Newplacements und stellen die Basis her für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

3

Vereinbarung

Inhalt, Ziele und Rahmenbedingungen des Newplacements werden vertraglich festgehalten.

4

Start Newplacement

Das Newplacement wird durchgeführt. Sie werden regelmässig über dessen Verlauf informiert.

5

Abschluss und Auswertung

Das Newplacement wird mit einer Evaluation abgeschlossen. Verlauf und Resultate werden mit der Klientin / mit dem Klienten besprochen. Sie erhalten einen Ergebnisbericht.

Inhalte des Newplacements

1

PHASE 1 | Akzeptanz und Commitment

Fokus und Ziele: Emotionale Verarbeitung der Kündigung, Stärken proaktiven Verhaltens und positiver Einstellung zur Veränderung. Veränderung als Chance begreifen.

2

PHASE 2 | Neuorientierung und Handlungskompetenz

Fokus und Ziele: Berufliche Perspektiven klären, Ziele festlegen. Kompetenzanalyse, Optimierungen der Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsstrategie definieren und Selbst-Marketing stärken.

3

PHASE 3 | Umsetzung und Neustart

Fokus und Ziele: Intensivierung der Stellensuche, Umsetzen der Bewerbungsstrategie. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

4

PHASE 4 | Abschluss und Auswertung

Fokus und Ziele: Verlauf und Resultate des Newplacements werden mit der Klientin / dem Klienten besprochen. Das Newplacement wird abschlossen. Der Auftraggeber erhält einen Schlussbericht.

NEWPLACEMENT MASSGESCHNEIDERT

+41 (0)79 8724225

Wir machen Ihnen ein attraktives Angebot!

Weitere Angebote

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BERATUNG | COACHING | NEWPLACEMENT
Martin Graf, lic. phil.
Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater
Obere Zollgasse 69e 
CH -3072 Ostermundigen

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