Bewerbungscoaching 50+

Coaching für Stellensuchende ab 50 Jahren

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Bewerben als 50-plus

Sie haben viel zu bieten | Zeigen Sie Profil!

Stellensuchende ab 50 Jahren haben viel zu bieten: Lebens- und Berufserfahrung, fundiertes Fachwissen und soziale Kompetenz. Sie haben schon einiges erlebt und begegnen Herausforderungen im Berufsalltag gelassener. Sie sind dem Betrieb gegenüber oft loyaler und beständiger als Jüngere, die sich erst beweisen müssen, Karriere machen wollen und einen Job manchmal als Sprungbrett für die nächste Herausforderung sehen. Trotzdem ist es für Stellensuchende ab 50 Jahren oft schwierig, eine Festanstellung zu finden. 

Weshalb ist das so? Weil ein erfahrener Arbeitnehmer höhere Gehaltsansprüche hat als ein Newcomer? Das mag manchmal zutreffen, ist aber oft gerade nicht der Fall. Denn viele ältere Arbeitnehmende sind durchaus bereit, beim Lohn Kompromisse einzugehen. Eine Erklärung mögen die höheren Sozialversicherungsbeiträge (Pensionskasse) älterer Arbeitnehmer sein. Vielleicht werden deswegen jüngere Bewerberinnen oder Bewerben bevorzugt eingestellt. 

Es gibt noch eine andere Erklärung für die Schwierigkeit älterer Stellensuchender auf dem Arbeitsmarkt: Die dynamische Leistungsgesellschaft, in der nichts konstant ist, scheint einem ökonomischen Credo zu folgen, welches sich von jungen «Arbeitskraft-Unternehmern» mehr verspricht als von erfahrenen Arbeitnehmern. Diese jungen Leute kommen schon «mental digitalisiert» auf den Arbeitsmarkt: Sie kennen sich mit neuesten Kommunikationstechnologien aus und sind mit der digitalen Selbstvermarktung auf sozialen Plattformen aufgewachsen. Sie sind eher bereit, Risiko und Unsicherheit in Kauf zu nehmen. Dieser Typ Arbeitnehmer rechnet nicht mit einer langen Anstellungsdauer. Er versteht sich als flexibler Unternehmer in eigener Sache, der sich bewusst «auf Zeit» für eine Firma oder eine Sache zur Verfügung stellt. Ihm geht es weniger um die Identifikation mit einem Job oder mit dem Unternehmen als um Selbstmanagement und um den Erfolg, der von einer starken «Performance», dem Erfüllen hoch angesetzter Leistungsansprüche abhängt und entsprechend gut entlöhnt wird. Dass ein extrem leistungsorientierter Einsatz unter Geringschätzung der eigenen Leistungsgrenzen auf die Dauer oft in ein Burn-out mündet, wird allerdings nicht selten spät bemerkt.


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Erfolgreich bewerben als 50-plus

Was Sie als 50+ beim Bewerben beachten sollten

Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel! Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ab 50 sollten Sie sich daher Ihrer Erfahrung und Ihres Potenzials bewusst sein und dies in der Bewerbung entsprechend betonen:

 Zeigen Sie Profil

Bringen Sie Ihre fachlichen Stärken und Erfahrung in diversen Bereichen auf den Punkt. Betonen Sie bisherige Erfolge und machen Sie klar, dass Sie durchaus belastbar sind und gelassen mit hektischen Situationen im Berufsalltag umgehen. Betonen Sie auch ihr integratives Potenzial: Erwähnen Sie, dass Sie jüngere Mitarbeitende motivieren und coachen werden und ihnen wertvolle Tipps aus Ihrer langen Berufserfahrung geben können. 
Auch ökonomisch betrachtet ist Ihre Anstellung eine lohnenswerte «Investition»: Das Unternehmen kann längerfristig mit Ihnen rechnen und spart Ausgaben ein bei der Personalrekrutierung.

 
   Aktivieren Sie Ihr persönliches Netzwerk, nutzen Sie Xing und LinkedIn

Besonders wichtig ist es für Sie, Ihr persönliches Netzwerk über Ihre Situation zu informieren und es für die Stellensuche zu nutzen.
Viele Stellen werden heutzutage nicht offen ausgeschrieben. HR-Verantwortliche suchen aktiv auf laufbahnrelevanten Plattformen wie Xing und LinkedIn nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern bei einer Vakanz und verlassen sich auf Empfehlungen aus ihrem beruflichen Netzwerk.


  Versuchen Sie es auch mit Initiativbewerbungen

Eine gut überlegte und sorgfältige Spontanbewerbung am richtigen Ort und zum richtigen Zeitpunkt kann Türen öffnen. Wichtig dabei ist, genau zu formulieren, was Sie suchen und was Sie zu bieten haben. Je besser Ihr Profil zu einer vakanten Stelle passt, umso grösser ist die Chance, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Entscheidend dabei ist, dass Sie sich im Vorfeld gut über das Unternehmen informieren und eine persönliche Ansprechperson (Personalverantwortliche, zuständige HR-Abteilung) erfragen. Ihre Bewerbung kann durchaus auf Interesse stossen. Sie muss jedoch gut gemacht sein und überzeugend und sympathisch daherkommen. 


Wir unterstützen Sie gerne bei der Stellensuche und entwerfen gemeinsam mit Ihnen eine passende Bewerbungsstrategie. Beachten Sie unsere Coaching-Angebote.

 

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Newplacement als Chance

Falls Sie schon lange in einem Unternehmen beschäftigt sind und die Kündigung Ihres Anstellungsverhältnisses oder eine Freistellung vorliegt, sprechen Sie Ihren Arbeitgeber unbedingt auf ein Newplacement (Outplacement) oder ein Bewerbungscoaching an. Viele Firmen sind sich Ihrer sozialpartnerschaftlichen Verantwortung durchaus bewusst und bieten Hand für ein Jobcoaching oder ein Newplacement. Ein erfahrener Coach wird Sie mit Standortbestimmung, Kompetenzanalyse und Bewerbungscoaching wirksam in der Neuorientierung und bei der Stellensuche unterstützen. 
Zudem hilft Ihnen das Newplacement, die Kündigung emotional zu verarbeiten und sich so besser auf die  Neuorientierung und Jobsuche zu fokussieren.

 

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Bewerbungsservice

Wählen Sie aus attraktiven Service-Paketen oder einzelnen Angeboten

SERVICE-PAKETE
  • Bewerbungs-Optimierung

  • BASIC-Service:

  • Lebenslauf und Motivationsschreiben überarbeiten oder neu erstellen lassen
  • PREMIUM-Service:

  • BASIC-Service

    Kompetenzprofil / Leistungsnachweis im Lebenslauf
  • DELUXE-Service:

  • PREMIUM-Service

    Feedback zum Xing- / oder LinkedIn-Auftritt
SERVICE A-LA-CARTE
  • Lebenslauf

  • Lebenslauf erstellen oder optimieren lassen
  • Begleitschreiben

  • Motivationsschreiben erstellen oder verbessern lassen
  • Feedback Xing- / LinkedIn-Profil

  • Feedback zum Xing-/ oder LinkedIn-Auftritt
  • Bewerbungs-Check

  • Feedback zu Lebenslauf / Begleitschreiben


Angebote Bewerbungscoaching

Coaching plus
Ab CHF 500.—
  • Beliebtes Angebot
  • Bewerbungscoaching inklusive CV-Optimierung

  • 3 Coaching-Gespräche
  • Optimierung des Bewerbungsdossiers
  • Kosten
Coaching 3+
Ab CHF 753.—
  • Beliebtes Angebot
  • Bewerbungs-Check, Interessentest + Potenzialanalyse

  • 3 Coaching-Gespräche
  • Bewerbungs-Check
  • Selfassessment BLUEPRINT®
  • Klärung beruflicher Interessen mit EXPLORIX®
  • Kosten
Coaching 5 +
Ab CHF 1042.—
  • Potenzialanalyse, Bewerbungscoaching und CV-Optimierung

  • 5 Coaching-Gespräche
  • Selfassessment BLUEPRINT®
  • Bewerbungscoaching
  • Dossier-Optimierung
  • Kosten

 

Als erfahrener Berater unterstütze ich Sie bei Realisierung Ihrer Ziele mit einer überzeugenden Bewerbung und einer individuellen Vorbereitung auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch.
Martin Graf
Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater

Persönliches Coaching

Besprechen Sie Ihr Bewerbungsdossier und Ihre Ziele mit einem erfahrenen Berufs- und Laufbahnberater. 

Sie erhalten wertvolle Unterstützung und können Lebenslauf und Motivationsschreiben von uns optimieren lassen. Selbstverständlich helfen wir Ihnen auch bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und bei der Realisierung einer geeigneten Bewerbungsstrategie.

 Sie gewinnen Klarheit

Wir analysieren Ihr Potenzial, klären das Laufbahnziel und skizzieren eine optimale Bewerbungsstrategie.
 

 Sie erhalten eine Top-Bewerbung

Wir optimieren Ihr Dossier und passen es an die gewünschte Anstellung an.
 

 Sie gewinnen an Sicherheit

Sie besprechen Fragen mit einem erfahrenen Laufbahnberater und bereiten sich gezielt auf Ihr Vorstellungsgespräch vor.
 

 Sie handeln zielorientiert

Wir legen einzelne Schritte fest, damit Sie sehen, wie Sie Ihr Ziel realisieren werden.


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Martin Graf, lic. phil.
Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater
Obere Zollgasse 69e 
CH -3072 Ostermundigen

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